2010年市直部分事业单位选招人员公告 根据原省人事厅“关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第六号令）的通知”（皖人发〔2006〕8号），以及省、市相关文件规定，为推进事业单位人员聘用制度改革，进一步规范市直事业单位新进人员的选招工作，经市政府同意，由市人社局面向社会、统一组织开展2010年市直事业单位选招补员工作。为做好此项工作，现公告如下。 一、选招计划与条件 （一）计划：2010年计划选招139名工作人员，详见《市直部分事业单位选招人员基本情况一览表》。选招计划一经公布，轻易不得变更。 （二）条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3、岗位所需要的专业或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、岗位所需要的其他条件； 不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。 二、报名时间与地点 报名时间：7月26日—27日 报名地点：市人力资源市场（市政务中心东侧） 报考者需携带的材料：毕业证书、身份证、有工作单位的应出具单位同意报考证明信，报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元）和近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并填写《事业单位选招补员报考资格审查表》。考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 三、资格审查 报名结束后，在市人社局指导下，由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于8月19日到市人力资源市场领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。 招考岗位与报考人数比例应不低于1:3，形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或招聘硕士研究生及以上学历层次人员的岗位，经市人社局批准后方可开考。 四、考试 考试分为职业能力测试和专业知识测试。由市人社局会同用人单位的主管部门组织进行。 （一）职业能力测试是每个招聘岗位必考的公共科目。考试时间为2010年8月28日左右。 职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。 根据省委组织部、原省人事厅等九部门皖人发[2008]44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生（须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。 根据招聘单位考生职业能力测试成绩高低顺序，以及该单位招聘岗位计划及报考人数，按照1:3比例确定进入面试（含结构化面试）的人员名单，按照1:5比例确定进入试讲和技能操作的人员名单。 凡进入专业笔试的人员，即为参加该岗位职业能力测试的所有人员。 （二）专业知识测试。根据不同岗位的专业特点，专业知识测试采取专业笔试、面试（含结构化面试）、试讲、技能操作等方式进行。主要考察应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。各招聘单位可以根据岗位需求，选择1至2种测试方式进行。 专业笔试时间为2010年8月28日左右。其它方式的专业知识测试时间另行通知。 岗位招聘计划数与进入专业知识测试人员比例低于1:3的，专业笔试或技能操作成绩必须达到及格分以上；试讲或结构化面试成绩，则以招聘当日参加同一种类专业知识测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业知识测试的最低分数线。对专业知识测试未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。 应聘人员总成绩按职业能力测试成绩与专业知识测试成绩合成确定，其中：职业能力测试成绩占30%，专业知识测试成绩占70%[如专业知识测试采取两种考试方式，则专业笔试或试讲成绩占总成绩40%，面试（含结构化面试）或技能操作等成绩占总成绩30%]；根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识测试成绩高低确定排序；如再出现专业知识测试成绩同分，则以专业笔试成绩高低确定排序。 五、体检与考核 体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）,以及人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发[2010]19号）有关规定，由市人社局统一组织。 考核工作在市人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。对体检、考核不合格者，按照考试成绩，从高分到低分依次等额递补一次。体检、考核时间另行通知。 六、聘用（没有注明为聘用合同制的其他职位，均为编制内聘用）与管理 根据考试成绩和体检考核情况，由主管部门及用人单位确定拟聘用人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核及学历认证等相关材料，报经市直主管部门审查后，按规定由市人社局履行审批手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供选招岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。 根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。市人社局所属人才服务中心提供相应的人事代理服务。 七、选招工作经费 这次选招工作所需经费，除向应试人员收取的考试费外，不足部分按选招计划由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。 八、有关事宜 本《方案》由市人力资源和社会保障局负责解释。市直事业单位有关选招规定和考试等信息，请考生登陆六安市政府网、六安人才网及有关部门网站查询、查阅。 各招聘单位选招情况及电话详见《市直部分事业单位选招人员基本情况一览表》。 咨询电话：0564-3376209 附件：
市直部分事业单位选招人员基本情况一览表.doc 六安市人力资源和社会保障局 二〇一〇年七月六日
