浙江财经学院东方学院教职工
考勤暂行规定
为了加强劳动纪律，保证学院教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、考勤制度
（一）考勤对象
考勤对象为学院所有在职在岗的教职工。
（二）考勤类型
1．正常出勤；
2．病假；
3．事假；
4．迟到、早退；
5．探亲假；
6．产、哺乳假；
7．婚、丧假；
8．工伤假；
9．外出学习、进修；
10．旷工等。
（三）考勤方式
各部门管理、教辅及服务工作人员按工作日时间考勤，考勤时间从本月26日至次月25日；分院（部）教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全院性的会议及其他需计考勤的时间考勤。各部门确定一名考勤员，认真逐日填写人事组织部统一制作的《浙江财经学院东方学院考勤汇总表》，经部门负责人审查签字后，并附有关证明等材料于每月25-26日报人事组织部。
二、请假手续
1．请假
教职工请假时应填写《浙江财经学院东方学院教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按请假流程审批，经批准并妥善安排好工作后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。教职工请病假、产假等，须持县、市级以上医院出具的证明，办理请假手续。
2．续假
教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。
3．销假
教职工请假期满后，应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。
三、假期及相关待遇
（一）病假
1．教职工因病休假，须出具县、市级以上医院的病假证明。月累计请假7天（含7天）以下的，由所在部门审批；8-15天（含15天）的，经所在部门审核，报人事组织部审批；15天以上的，所在部门审核，人事组织部会签后，由所在部门报分管（含联系）院领导审批后，交人事组织部备案；连续病假满六个月，从第七个月起为长病假，休长病假的，所在部门将相关材料报人事组织部审核后报主管人事院领导审批。短期病假期满后，到审批部门销假；长期病休后要求恢复工作者，须提供县、市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事组织部审批后恢复工作。病假包括公休假日和法定假日。
２．教职工在病假期间的工资待遇
（1）病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）、基本津贴（职岗津贴、省直津贴、岗位补贴，生活补贴，下同）全额计发；
（2）病假超过２个月不满6个月的，从第３个月起，工作年限不满10年的，基本工资及基本津贴按90％计发，工作年限满10年的，全额计发；
（3）病假超过6个月，列入长病假。从第７个月起，工作年限不满10年的，基本工资及基本津贴按70％计发；工作年限满10年的，按80％计发；
（4）其他补贴（保留津贴、物价补贴、医疗补贴、房租补贴,下同）等保持不变。
（5）当月病假累计7天及以下的人员，校内津贴（岗位津贴、追加误餐补贴，下同）照发，满8天的校内津贴扣20%，每增加一天病假，校内津贴增扣5%，扣完为止。
3．教职工经认定因工负伤的，国家工资按“工伤保险有关办法”执行。校内津贴按以下处理：工伤医疗期3个月以内的全额发放；工伤医疗期3个月以上6个月以内（含6个月）的，发放校内津贴的50%；工伤医疗期超过6个月的，从第7个月起，停发校内津贴。
（二）事假
1．教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。事假要从严掌握，需持《浙江财经学院东方学院教职工请假审批表》向所在部门领导请假同意并妥善安排好工作后方可休假。请假4天（含4天）以下的，由所在部门审批；5-10天（含10天）的，经所在部门审核，报人事组织部审批；10天以上的，所在部门审核，人事组织部会签后，由所在部门报分管（联系）院领导审批后交人事组织部备案；事假期满后，需及时到审批部门销假。
2．教职工事假期间的工资待遇
（1）当年事假累计20天及以下（按工作日计），基本工资照发；
（2）当年事假累计20天以上、30天及以下（按工作日计），每天扣发本人日基本工资的50%。日基本工资=（岗位工资+薪级工资）/21.75；
（3）当年事假累计30天及以下（按工作日计），每天扣发本人日基本津贴的50%。日基本津贴=（职岗津贴+省直津贴+岗位补贴+生活补贴）/21.75；
（4）当年事假累计超过30天的，从第31天起停发国家工资所有项目（包括基本工资、基本津贴及各项补贴）；
（5）事假当月累计5天以下，每天扣校内津贴的8%，当月累计达到5天，停发当月校内津贴。
（三）婚、丧假
1．凡已到法定婚龄，并已依法办理结婚登记的教职工均可享受婚假。婚假为３天。双方均到达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，婚假为15天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，根据实际情况另加路程假。再婚者，婚假3天。
2．教职工的配偶及双方父母、子女去世，需由本人料理丧事的可请丧假，丧假３天。需到外地处理丧事的，根据实际情况另加路程假。
3．教职工请婚、丧假由所在部门审批，报人事组织部备案。
4．婚、丧假和经批准的路程假期间，基本工资、基本津贴和校内津贴照发。
（四）产假
1．凡符合计划生育规定，已达到晚育年龄，正常分娩的女教职工，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，难产或双生以上的，增加15天，男方可享受7天护理假。
2．妊娠7个月以内，身体不适，凭县、市级以上医院出具的证明可请病假。妊娠７个月以上的女职工，若体力不支，可请假休息。需请假的，经本人申请，由所在部门签署意见，人事组织部审批后方可休息。
3．凡达到晚育年龄自然流产的女教职工（仅限于第一次流产），妊娠三个月内流产，给予产假20-30天；３个月以上7个月以下流产的女教职工，给予产假50天；７个月以上早产的，按正常产假处理。已生育过的女教职工流产作为病假处理。
4．女教职工因生育、节育、绝育、人工流产等请假，须凭县、市级以上医院证明由所在部门审批，报人事组织部备案。
5．产假期间基本工资、基本津贴照发，校内津贴按20%发放。护理假期间基本工资、基本津贴、校内津贴照发。妊娠7个月以上请假休息期间，基本工资、基本津贴照发，校内津贴停发。
6．产假若正值寒暑假期间，则寒暑假时间可以顺延。若产假满后继续请哺乳假的，寒暑假时间折算在哺乳假之内，产假中的寒暑假时间，校内津贴照发。
（五）哺乳假
1．女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，可请哺乳假。生育一个子女，凭《独生子女证》可以请1-6个月（最高为6个月）；符合生育规定，生育第二个子女的，可以请1-3个月（最高为3个月）。哺乳假起算时间与产假相衔接，若请产假时遇寒暑假的，则寒暑假在产假中顺延的时间折算在哺乳假。请哺乳假需经本人申请，所在部门签署意见后，报人事组织部审批后方可休假。
2．对抚育未满１周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
3．哺乳假期间，其基本工资和基本津贴按80%计发，校内津贴停发。
（六）探亲假
1．教职工不与父母或配偶住在一起，又不能在公休假日团聚的，可利用寒暑假时间探亲，学院不再另设探亲假期，探亲的往返路费按相关规定报销。
2．公派出国一年以上研究生的配偶在国内的可享受探亲假。假期一般为3个月，最多不得超过6个月，需出国探亲的，由本人申请，所在部门审核后报人事组织部审批。
3．因私出国探亲期间的待遇。
（1）因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资70%计发；
（2）因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资60%计发；
（3）因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资50%计发；
（4）因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发国家工资所有发放项目。
（5）基本津贴、其他补贴和校内津贴计发办法参照事假有关规定执行。
4．经批准公派出国（出境）人员，三个月以内（含）人员从出境当月起停发岗位津贴，按时回国的，予以补发；三个月以上人员，若当月15日前离境的，从出境当月起停发岗位津贴；若当月15日后（含）离境的，从出境次月起停发岗位津贴。
5．公派出国进修人员、访问学者、自费出国人员配偶仍在国内的，不享受探亲待遇。
6．凡系归侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理。
（七）旷工
1．有下列情况之一者，按旷工论处：
（1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
（2）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
（3）准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者；
（4）请假理由经查实是编造假情况欺骗组织者；
（5）不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；
（6）未经学院批准，擅自与所在部门约定而离开工作岗位的。
2．旷工期间基本工资、基本津贴及其他补贴均停发。年累计旷工3天以内的，每天扣一个月校内津贴；累计旷工达3天及以上的，第3天起每天扣2个月校内津贴；连续旷工15天或年累积超过30天，学院将按照国家有关规定予以解除聘用合同。
四、本办法从二○一○年九月一日起实施，由学院人事组织部负责具体解释，原相关制度同时废止。本办法未尽事项参照国家、省和学院相关规定执行。