9月3号上午，在我校机关楼会议室召开的新教师见面会，标志着历时半个多月的我校2009年新教师招聘工作圆满结束。在这次招聘过程中，我校严把进人质量关，考核工作始终体现公开、公平、公正和择优录用原则， “持公平之心、做公开之事、践公正之行”成为本次招聘活动的最大亮点。
本次招聘活动是我校升本的必然要求。在创建新铁岭、大铁岭的进程中，市委、市政府决定依托铁岭师专建我市的市属本科大学。这是我们几代师专人的梦想，也是学校发展壮大的绝好机会。但我校在升本过程中遇到的一个现实问题就是，原有教师学历层次偏低，没有达到本科大学的要求。这就要求我们要“外引内修”，即从外部引进高学历人才，原有教师全面提高学历层次。而引进高学历、高职称、高素质人才，无疑是解决这个问题的必由之路。
目前，我校要达到升本的要求，亟需补充硕士研究生以上学历的专任教师69名，美术、地理专业具有副教授以上职称的教师各1名，专职辅导员11名。市政府对此高度重视，决定面向全国公开招聘我校所需的高素质人才。
鉴于高校招聘专任教师和专职辅导员的工作具有较强的专业性和针对性，因此本次考核工作在市人事局、市教育局、市纪检监察等部门的全程监督下，由我校具体操作实施。
根据招聘工作需要，我校首先制定了《铁岭师范高等专科学校2009年招聘专任教师和专职辅导员工作实施方案》和《铁岭师范高等专科学校教师、专职辅导员招聘公告》，并报市教师招聘工作领导小组审批。同时在中国研究生招聘网、辽宁省高校毕业生就业网、铁岭人事人才网、铁岭教育信息网、铁岭师专网、铁岭日报、铁岭晚报上发布招聘公告。
学校专门成立了考核工作领导小组，下设办公室、资格审查小组、笔试小组、试讲小组、面试小组、监察小组。全面展开本次招聘工作。招聘面向全国，主要招聘对象是应届、往届硕士毕业生及高校在职教师。报名工作从8月15号开始，截止到20号。接着对应聘人员进行资格审查，确定被考核人员名单，报市铁岭师专教师招聘工作领导小组审批。
具体的招聘办法是：一、应聘专任教师人员参加笔试、面试、试讲。二、应聘专职辅导员人员参加笔试、面试。三、笔试后按最多不超过招聘岗位人数的1：5的比例确定参加面试和试讲的人员人数。四、博士生和美术、地理专业副教授以上职务的教师免笔试。五、采取百分制计分方法，各项考核分相加得总分，按总分排列的先后顺序确定招聘人员。
笔试内容为行政职业能力测试，试题从辽宁省人才考试中心题库中抽取。由笔试工作小组组织进行。笔试成绩及试讲和面试名单在笔试的第二天就及时在网上进行了公布。
面试内容为自然条件及基本能力考核。面试、试讲都实行双隐身机制。面试、试讲时严禁考生通报与个人身份相关的信息。
试讲内容为专业课教学。包括专业基础考评、教学能力考评及教案考评三个方面。在考评前1个小时由评委出专业基础考评题，评委都是随机产生，评委打分实行实名制，每个考场的两名工作人员负责当场核分，核分后的结果由监查人员审核后，签字、存档。这一系列的做法就是为了保证本次考核的公开、公平、公正，确保引进的都是高素质的符合我校发展需要的人才。
在具体考核过程中，每一个环节都是丝毫不打折扣。每名试讲人员都要讲足25分钟，回答抽到的问题和评委提出的问题。在试讲考评当天，所有考评工作人员从早上6点40分一直工作到下午1点多，对每一个应聘人员的考评都是认真、细致的。
为保证公开、公平、公正，本次招聘工作制定了严格的工作纪律：一、招聘工作必须坚持公平、公开、公正，坚决杜绝暗箱操作。二、考评小组成员如有亲属被考评必须主动申请回避，对被考评教师的评分必须做到客观公正。三、监察员对被考评人员的抽签排序，考评计分，统计分数等工作进行全过程监督，必须按照规定的程序进行，不得擅自更改工作程序和时间安排，保证试讲工作的公平、公正、公开。四、所有被考评对象必须严格遵守各项纪律。五、在此次招聘过程中，招聘对象有不遵守考评纪律者，一经查实，取消录用资格，参与本次招聘的工作人员，有违反纪律的视情节给与党纪政纪处分。
本次招聘工作从8月15号报名工作开始，到9月3号新教师正式报到，历时半个多月，组织严密，程序规范，招聘期间每个考核环节最后成绩均在铁岭教育信息网（www.ntledu.cn）和铁岭师专网（www.tlsz.com.cn）上进行公示，公开、透明。在考核过程中，真正坚持做到了公开、公平、公正；实现了引进人才的高学历、高职称、高素质，为建设我校的高素质教师队伍建立了高起点平台。
对于本次被聘用的人员，我校还推出了系列优惠政策，做到感情留人，环境可人，政策惠人。如：新教师若保证能在师专服务十年以上，购买市政府在铁岭新城区开发的住房，将根据条件分别享受下列优惠待遇：一、博士生导师（正教授）享受60万元以内的优惠待遇。二、美术、地理专业的具有博士学位、副教授以上职称者享受40万元以内的优惠待遇。三、美术、地理专业的具有硕士学位、副教授以上职称和其它专业的博士学位或正教授享受30万元以内的优惠待遇。
本次招聘工作在市里领导、相关部门的监督指导下，进行顺利，过程公正，结果圆满。本次招聘是我校引进人数最多，人员学历层次最高的一次招聘。共聘任新教师47名，分别来自国内外20所高等院校，其中教授一名，博士一名，海外归来三名。新教师的到来为我校的长足发展和搬迁升本工作注入了新的力量，我校教师的学历层次也有了一个大幅度的提高，结构更加符合本科大学的要求，向着本科大学的目标又扎实的迈进了一步。