为加强我院师资队伍建设，提高教师整体素质，根据学院各系2008年春季学期教学计划的安排及学院教师的总体需求，经院长办公室研究决定，由人事处组织进行2008年招聘教师工作。在人事处、教务处、院办、电教实训中心、行政处等部门共同努力下，招聘教师工作进展顺利，已圆满结束。
本次招聘采取的是网络招聘的方式，招聘的学历层次有所改变，建校以来首次招聘学历全部为研究生的教师，招聘环节多样化，既有面试、笔试又有试讲，充分考核应聘教师的综合素质，坚持“公平、公正、公开”的原则，始终采取“择优录取、宁缺勿滥”的态度，安排部署招聘工作。
人事处于2008年4月在我院网站上发布招聘信息，开始了为期两个月的网络招聘，共有80位应聘教师报名，初审基本合格的教师为62名。经再次审核和专业筛选23位应聘教师参加初试。2008年6月19日人事处协同教务处对应聘教师进行初试，主要审核其学历、学位、身份证和相关专业证书，经审核23位教师基本合格。2008年6月20日8：00-9：00对23位应聘教师进行笔试，以考核其书面表达能力、逻辑思维能力、写作能力等综合素质能力。笔试试题由刘德奇副院长命题，并亲自阅卷。2008年6月20日9：00开始由院领导、人事处处长、教务处处长、各系主任组成的评审小组对23位应聘教师逐一进行面试。面试包括简短的自我介绍和提问两部分。通过基本素质和专业知识提问以考核应聘教师的口头表达能力、应变能力、思维反应能力等。根据笔试和面试的成绩，有14位佼佼者脱颖而出。2008年6月24日对14位应聘教师安排试讲，每位教师提前30分钟抽题，准备30分钟后讲课。重点考核应聘教师的基本素质、知识的拓展程度、教学环节的设计安排等。最终在院评审小组考评下，经院领导会议研究决定聘任8位研究生加入我院教师队伍。
2008年我院招聘教师工作，得到院领导的高度重视，人事处、教务处、院办、电教实训中心、行政处等部门齐心协力，密切配合，精心组织，使得整个招聘工作进展顺利，最终圆满完成，加强了我院师资队伍建设并取得了良好的社会效应。