我校科级干部竞聘工作已于近日圆满结束。
本次科级干部的竞聘主要涉及了学校14个党政管理部门，2个教辅单位，18个教学单位。竞聘工作以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为指导思想，按照党委领导、职能处室协调指导、部门具体操作的程序，充分发挥了部门领导班子工作的主动性和创造性，使竞聘工作更加规范、透明、有序，取得了预期的效果。经各单位各部门公开考核，学校研究决定，全校共聘任正科级干部74名，副科级干部49名。受聘干部平均年龄33岁，其中，中共党员86人，女性51人，少数民族17人，本科以上学历80人。通过竞聘上岗，我校科级干部队伍结构得到了进一步优化。
在11月10日召开的新聘任科级干部集体谈话会上，校党委副书记谢建勇代表校党委对新聘任科级干部提出了要求。一是要摆正位置，明确职责。要牢固树立为教学、科研和师生服务的意识，建立健全科室职责和岗位工作职责，建立健全内部管理制度，要以制度管事、制度管人，以良好的精神状态，饱满的工作热情投入工作。二是要努力学习，不断提高。要加强政治理论学习，不断提高综合素质；要认真学习业务知识，真正成为管理上的内行；要学习现代大学的教育理念，以开拓自己的视野，不断提高工作能力和管理水平。三是要严格要求，清正廉洁。在工作中要牢记“两个务必”，树立全心全意为人民服务的思想，真正做到“清清白白做人，踏踏实实做事”。要珍视自己的工作岗位，坚持原则，服从领导，团结同志，以自己的实际行动赢得师生员工的信任和支持。谢建勇副书记强调，此次科级干部竞聘工作是我校推进干部人事制度改革，加强学校管理队伍建设，全面促进学校各项工作的一项具体措施。各级干部要进一步提高认识，统一思想，牢牢树立政治意识，大局意识，责任意识，真正成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的干部，把此次竞聘工作所取得的成果巩固好、发展好。
（文：宣传部图：虎建华）
